• Salary@Be

    En attendant la future application iPhone/iPod/iPad sur la rémunération (en cours de développement), voici quelques éléments relatifs au salaire payé en Belgique.

    A. Qu'est ce que la rémunération d'un travailleur ?

    La rémunération d'un travailleur est non seulement le salaire payé mensuellement mais également tous les avantages que la travailleur perçoit de son employeur en raison de son engagement auprès de l'employeur (ex.: chèques-repas, voitures de société, GSM, etc.) Certaines législations spécifiques excluent différents éléments de cette notion de rémunération.

    D'autres avantages peuvent donc être convenus à l'engagement: chèques-repas, voiture de société, GSM, assurance-groupe, assurance hospitalisation, "frais forfaitaires, de représentation", etc. Ces différents éléments sont soumis à des règles particulières en matière d'assujettissement à l'ONSS (cotisations de sécurité sociale) et/ou à la fiscalité (cfr. app. bientôt disponible sur l'iTunes Store).

    B. Que vais-je recevoir comme salaire ?

    1) La rémunération minimale.

    La rémunération minimale est fixée soit au niveau national (RMMMG) soit au niveau du secteur (convention collective au sein de la commission paritaire).

    Pour consulter les barèmes par secteur: cliquez ici.

    2) La rémunération maximale.

    Aucune législation ne fixe la rémunération maximale.

    Pour une idée des salaires par type de fonction: cliquez ici.

    3) A quelle date serai-je payé ?

    En principe, je percevrai mon salaire au plus tard le 4ème jour ouvrable qui suit la période pour laquelle la rémunération est due sauf si le règlement de travail ou une convention collective fixe une autre date.

    C. Mon contrat de travail indique un montant brut mais que vais-je recevoir en net ? Mon employeur devra-t-il payer quelque chose sur le montant brut ?

    Voir l'article y consacré ici.

    2) Pour l'employeur

    Pour l'employeur, le montant brut est soumis à des cotisations de sécurité sociale qui correspondent à environ 35% de la rémunération (en fonction du secteur).

    Ainsi, si nous reprenons notre exemple, sur un salaire de

    € 2.500 brut

    €   829,50 seront soumis aux cotisations ONSS employeur,

    soit un coût total pour l'employeur de € 3.329,50.

    D. Combien de fois vais-je recevoir ma rémunération sur base annuelle ?

    En principe, je percevrai mon salaire au moins mensuellement (pour les ouvriers, deux fois par mois), soit, 12 fois par an.

    A ce salaire mensuel, vont se rajouter, en principe:

    * un double pécule de vacances qui correspond à 92 % de la rémunération brute du mois pendant lequel vous prenez vos vacances (plus d'infos ici);

    * une prime de fin d'année (en fonction du secteur) qui correspond à un 13ème mois.

    En règle générale, on parle de 13,92 comme coefficient multiplicateur du salaire mensuel pour obtenir le salaire annuel d'un travailleur.

    Un exemple de salaire annuel sous format PDF,

    cliquez ici.

     

     

     

    « Rémunération et ONSSVenir travailler en Belgique »

    Tags Tags : , , , , , , ,
  • Commentaires

    Aucun commentaire pour le moment

    Suivre le flux RSS des commentaires


    Ajouter un commentaire

    Nom / Pseudo :

    E-mail (facultatif) :

    Site Web (facultatif) :

    Commentaire :