• Talentomètre

    Dans La Libre de ce week-end, l'analyse des résultats du Talentomètre d'Acerta - l'analyse de la gestion des "talents" dans l'entreprise - interview de 2 044 travailleurs.

    Un résumé:

    "Une atmosphère de travail agréable, la sécurité de l’emploi à long terme et la santé financière de l’entreprise figurent dans le Top 3 des critères d’attractivité, alors qu’un salaire élevé ne se situe qu’en 12e position."

    Le Top 5 des attentes déçues : les possibilités d’avancement, la vitesse d’augmentation du salaire, les possibilités de carrière, l’obtention d’un feed-back et les avantages extralégaux.

    Les scores:

    Le département des ressources humaines

    • 3,32/10 pour repérer les talents
    • 3,14/10 pour le suivi des talents. 

    Les responsables: 4,79 pour le leadership orienté sur le développement.

    Le travailleur :

    • 7,17/10 pour l'autogestion;
    • 6,38/10 pour le sentiment d’être fait pour la fonction occupée;
    • 4,86/10 pour le sentiment de ne pas pouvoir progresser dans sa fonction actuelle;
    • 4,16/10 pour l’impression que son talent est sous-utilisé.

    "Quelque 19 % des personnes interrogées affirment vouloir quitter leur organisation si elles en ont l’opportunité, 22 % pensent même souvent à quitter l’organisation et 15 % sont effectivement à la recherche d’un autre emploi."

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