• Un travailleur peut-il exercer un autre emploi ?

    Les faits: une ouvrière de dépôt est en incapacité de travail. Pendant cette incapacité, elle exerce d'autres activités, en tant que manucure. Son contrat contient une clause d'exclusivité qui précise qu'elle ne peut exercer d'autres activités. Son employeur découvre qu'elle exerce une autre activité et ce, pendant son arrêt maladie. Il décide de la licencier pour motif grave.

    Que décide l'arrêt de la Cour du travail de Bruxelles ?

    Elle juge la clause nulle, précise que l'activité exercée  est d'une toute autre nature que l'activité principale et décide qu'il n'y a pas motif grave (Cour du travail de Bruxelles, 28 juin 2010, R.G. 2009/AB/52.470).

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